华为股票价值评估（华为员工退休后每年分红终身吗）

先亮观点: 企业可以正常新陈代谢，但不会30岁被退休。

1、研究生毕业大概是25岁，博士毕业也有27岁左右。刚毕业入职，刚培训好就淘汰了不合适。30岁正好是身强力壮，意义风发时候。

2、任正非先生是42岁创立企业，和他一起奋斗的人也是上了年纪。上了年纪的人也是企业的重要财富。还是看该岗位是否能胜任。

3、每个岗位都有其岗位责任。如果贡献产出远远大于投入。企业也会算账。

4、对于个别需要年轻人才能干才能干得好的职位，可以有条件轮岗。年纪到了，可以优先推荐到其他岗位。

5、企业每年流入一定数量的新鲜血液，对个别不适应企业发展或者负向产出的人员进行适当更新换代也是有必要的。

综上所述，该观点是不正确的。不知道是否可以这样理解。

你这个说法很负面，我要纠正下你的说法，首先华为的退休政策是员工的福利，有公开的发文，45岁以上的员工全额保留股票，不到45岁的有个公式折算部分保留股票，很得老员工的人心。至于你说的过了30岁被退休，不可能，退休政策有年龄的杠杠。准确的说应该是被劝退，坦率的说这个是有的，尤其是这两年华为被美国打压，效益不好的部门大批人员分流，转岗、主动离职、劝退、合同到期不续签种种，主要是看考评，B、C成堆那就离劝退不远了。年龄是一个因素但真不是决定因素，我有同事年龄45+至今仍然在一线奋斗，部门领导还老担心他要退休，年轻人还替不下他来，构筑不可替代性才是正道。即使真遇上劝退了，不必过于纠结，调整好心态，拿上N+1找个下家继续奋斗。

所以说裁员、被裁员是职场永恒的话题，哪个单位都有，手段都差不多，不必苛求华为，真诚的说菊厂在裁人这块算比较厚道的了。

不会吧

强行下岗，30岁正是风华正茂时节，企业中间力量。这时下岗，给企业带来也是巨大损失。当然，这个年龄下退休，只是部份岗位的减员，不是所有岗位都这样，企业也是考虑公司发展而决定的。

在华为不存在根据年龄被退休的说法。这样说应是夸大了在华为工作面临的压力，或者隐藏了被退休的条件，因为能够在华为退休，不管是主动的、还是被动的，都是不容易办到的。

目前在北上广深等一线城市工作，年轻人超过30岁压力都会逐渐增大，特别是35岁以上的，普遍可能面临工作岗位不能胜任的压力，毕竟在中国每年高校毕业生达到了400万以上，后浪随时会涌上来替代你。

华为就是总部在深圳的一家全球化公司，因为其客户和业务的特殊性，工作要求反应快、质量高，而一般人年龄到了35岁以上，如果不注意工作经验和技能的积累和提升，如果不注意身体 健康 的合理控制，都可能跟不上公司所属业务发展的节奏。如果累计多次考核在B以下，特别是万一有了C或D，被劝退、合同不续约的情况就可能发生了。不过这跟退休没关系，不好听的说法可能面临淘汰了。

什么是退休呢？退休顾名思义就是退下来休息，意思是员工本来是胜任工作的，但是因为精神或体力跟不上了，主观上要求退下来休息，而公司审核后发现该员工也是可以达到退下来休息的条件的。在华为退休也是离职，他跟普通的离职不同的是可以保留自己曾经配的股票，当然这些股票也是自己花钱买的。也就是说普通离职的人，离开就是离开了，跟华为再也没有半毛钱的关系，而退休的人离开了，实际上还跟华为有经济联系的。在华为，正常退休条件是工作十年以上、年龄达到45岁，曾经在公司做出贡献的人。而所谓的提前退休是达不到上面条件也可以保留股票离职的人，这就要看运气了，毕竟这可能是华为的临时政策，并不是总能赶上的。

资本家就是这样，想用你就用你，不想用你就不用

人才都是企业的宝贝，华为也不可能养庸人。

不靠谱的提问！儿子的大领导、师傅都是40多岁.并且女领导业务能力更厉害！